小官庄：人才引得进留得住用得好
| 走进位于小官庄镇的江苏田森宝电子科技有限公司，只见车间内一片忙碌的生产景象，公司总经理范伟难掩心中的喜悦：“公司新上的新产品，每年可给公司创造30%以上的增长点，今年我们准备再新上一个新产品！” 据了解，2012年该公司引进中科院李冬梅博士，利用清华大学专利，开发“高导热、抗击穿铝基覆铜板”，效益明显。高层次人才的引进，对企业的发展理念也产生影响，把目光更多投向科技含量高、附加值高的产品。目前，公司计划与台湾客商合作，投入600万元，生产“玻璃纤维布浸胶pp”产品，仅这一产品，预计年可新增开票销售2000万元。 在企业依靠科技竞争的新形势下，人才的价值和重要性被空前地凸显出来。近年来，小官庄镇加大人才招引力度，鼓励企业借智发展，提高企业核心竞争力，从而助推全镇经济腾飞。 小官庄镇，是一个地理位置偏远，高新技术产业基础相对薄弱的镇，如何引得人才，镇党委一班人的理念就是以抓招商引资的精神来抓招才引智。人才的引进离不开行政推动。2012年，小官庄镇党委政府主要领导带队，挑选10多家企业赴北京、上海、南昌等地洽谈对接，先后走访重点高校20多所，与人才开展“面对面、点对点”交流300多人次。以才引才也是招才引智的一个重要途径。充分利用现有人才资源，不断延伸人才吸引链条。2012年，分别通过艾诺科技公司引进的周浪博士、科技镇长团武小平教授，引进了中科院李冬梅博士和武汉大学方鹏飞博士等高层次人才。小官庄镇还坚持“人才支撑产业、产业集聚人才”理念，做大做强工业制造、信息软件、玻璃工艺等特色产业。近两年累计引进高层次创新创业人才11名，其中2人获省“双创”计划、 1人获省“企业博士集聚”计划，3人获市“绿扬金凤”计划。 注重人才在当地培养。2012年，小官庄镇整合资源培育人才。主动加强与市县人社、科技、农委等部门联系，邀请各类专家、教授来镇举办讲座8余次，先后培训专业技术人才55人、农村实用人才95人。依托艾诺科技、田森宝电子、瑞材电工、博鑫泰铜业、海峰绳缆等工业项目，搭建各类育才载体30多个，通过专题培训、技术指导、岗位练兵、师傅带徒等方式，培养各类技师和熟练工人。为了进一步放大人才培育效应，小官庄镇还组织县职教集团与天地软件产业园合作，建立专业计算机实训基地，培训计算机软件方面的专业技术型人才56人。 “居无忧”方能“乐其业”。考虑到初出茅庐的青年人经济实力较弱，如果让他们把很大精力放在解决“安居”问题上，很可能会影响到工作积极性。为此，小官庄镇为高层次人才提供保姆式全过程服务。对获批省“双创”、市“绿扬金凤”计划的优秀人才，分别给予20万元、10万元奖励；对优秀的专业技术人才落实相关补助政策。建立人才引进“绿色通道”，落实最低工资标准和学历、住房补贴，对引进的高层次人才免费提供一套住房，协调解决配偶就业、子女上学等生活困难。建立镇党政主要负责人与高层次人才“1+1”结对服务制度，定期开展走访、慰问和谈心活动，帮助引进人才开展项目申报、对外协调、市场开拓等各项辅助性工作。 为有效激发各类人才的创新创业激情，实现人尽其才、才尽其用的良好效应，小官庄镇拓宽创新平台。鼓励重点企业建立人才科技发展资金，每年拿出盈利的15%用于新产品或上下游产品研发，有效拓宽或拉长产业链，最大限度地发挥人才的智力效应。通过技术入股等方式，安排多名高层次人才任企业总经理，促进创新人才向创业人才发展；引导北京大学郑衍松等博士创办软件企业。加大了对技术人才的激励。指导企业建立正常的职务晋升、工资增长、考察培训和表彰奖励制度，12名专业技术人才被提拔到副总经理岗位，组织17名专业技术人才外出考察学习，3名人才荣获市、县表彰。 ·许仁峰 闵宽宝 郝达玲 林 梅· |
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