聚焦现场核验 量化实绩担当

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本次现场考核严格依据学校制定的《市县级骨干教师考核积分表》，由校长室牵头，联合教务处、政教处、总务处及部分教师代表组建专项考核小组，明确分工、细化流程。考核现场设置材料核验区，对应积分表“职业道德、教育教学实绩、示范指导与专业提升、教研科研”四大核心考核板块有序推进。

考核小组始终坚持 “客观公正、量化精准、实绩为王” 的原则，对每一项考核指标都现场核查材料、当面核实情况、即时登记积分，确保考核过程公开透明、考核结果真实可信。参与考核的骨干教师纷纷表示，现场考核既检验了自身年度工作成效，也通过指标核验明确了后续提升方向。​

陈国庆校长表示，本次现场考核严格落实考核积分表要求，以量化指标引领骨干教师主动履职担当。下一步，学校将根据现场考核积分结果，进一步优化骨干教师培养机制，充分发挥其在教学改革、青年教师培养、教研创新中的示范引领作用，为提升学校教育教学质量筑牢人才根基。